코로나 19가 장기화되면서 기업들은 「건물 유지 비용」 「우수 인재 채용」 등
회사 운영에 어려움을 겪고 있다고 하는데…
회사 직원수는 늘리고📈 오피스 운영 비용은 줄이는📉, 그런 방법은 없을까?
답은 '원격 근무(스마트워크)'입니다.
오늘은 회사가 '원격 근무'를 시행하면 생길 좋은 변화 3가지, 하나씩 살펴볼게요.
첫 번째 : 사무실 공간 축소로 비용 절감!
원격(재택) 근무 도입 시 회사 입장에서 가장 크게 이득을 볼 수 있는 부분은
아무래도 "사무실 운영비 절감" 입니다.
출근 인원이 줄면 그만큼 사무실 업무 공간을 최소한으로 축소할 수가 있죠.
그렇게 되면 임대 비용은 물론 전기 및 기타 부대 비용 등 오피스 운영에 들었던 많은 비용이 절감됩니다.
그만큼 회사는 '우수 인재 확보' '임직원 복지 강화' 등 보다 의미 있는 부분에 투자를 할 수 있게 됩니다.
미국에서 코로나19 사태에 따른 재택근무로 20년 3월 이후
몇 달 만에 교통비 등 108조여 원을 절감하는 효과가 났다[미국 블룸버그통신]
화상회의를 통해 출장 비용 등 기업의 비즈니스 운영비용을
약 30% 가량 절감할 수 있다[IT 전문 매체 UC 투데이]
💡 '공유 오피스' 활용이라는 또 다른 비용 절감 방법
'비용 절감'을 위해 공유 오피스로 전환한다는 방법도 있어요.
원격근무를 시행하게 되면 일부 출근 인원만 사용하는 소규모 사무실로도 충분하니까요.
일반 오피스 대비, 임대 부대비용과 계약 기간의 부담이 적은 '공유 오피스'
최근 활용 사례도 늘고 있다고 합니다.
ー 일반 오피스와 달리 최소 일 단위 계약이 가능
ー 보증금 X, 최소한의 유지비용만 부담하면 됨
ー 소수 인원으로 계약한 업무 공간을 사용하게 됨
ー 기타 시설(화장실, 회의실 등)은 공용으로 사용
지금까지 당연하게 지불해 온 비싼 임대료.
“ 꼭 필요한 비용인지? 타당한 금액인지? ”
“ 직원이 늘었다고 반드시 오피스 규모를 키워야 하는지? ”
다시 한번 생각해 볼 필요가 있습니다.
두 번째 : ESG경영으로 기업 가치 상승! 착한 ‘투자’
원격근무가 가져오는 또다른 긍정적 효과는?
최근 들어 주목받고 있는 ESG 경영.
특히 '환경보호'에 대한 사회적 요구가 강해지면서
앞으로는 일반 기업은 물론 공공기관도 탄소 배출을 줄여 나가야만 하는 시대가 됩니다.
실제로 삼성전자, SK, 네이버, 카카오 등 대기업 뿐만 아니라 각 업계에서 잇따라 대응에 나서
화두로 떠오르고 있는 가운데, 기업들은 앞으로 어떤 ‘ESG 경영’ 전략을 짜야 할까요.
재택근무도 하나의 방법입니다.
출퇴근/출장을 줄이고 재택근무 및 화상회의를 활용함으로써 탄소배출 감축에 기여할 수 있기 때문입니다.
코로나19 팬데믹 상황과 같은 수준으로 재택근무나 화상회의 이용이 계속되고
출퇴근 감소가 이어지면 전세계 원유 사용량이 일일 100에서 150만 배럴 감소한다[글로벌 신용평가사 S&P]
원격근무 추진으로 ‘환경보호’를 실천하여 기업의 사회적 가치를 상승시킬 수 있습니다.
세 번째 : 직원 만족도 상승으로 기업 경쟁력도 UP!
최근 천정부지로 오른 집값 때문에 '내 집 마련'에 어려움을 겪으며
또 먼 길을 출퇴근하느라 매일매일 생고생을 하고 있는 직장인들이 많을 텐데요,
(서울 신축 아파트 평균 가격은 무려 16억…😱)
원격근무를 실행하게 되면 이 문제 또한 조금 더 해결하기 쉬워집니다.
회사, 집 간의 거리와 가격 때문에 골치 아팠던 '집 구하기'
'출퇴근'을 고려할 필요가 없어지면 형편에 맞게 자유로운 선택이 가능해집니다.
원격근무는 결과적으로 직원들의 '직장 만족도 상승'과 '스트레스 감소' '워라밸 보장' 등
긍정적인 변화를 가져올 것입니다.
자타공인 좋은 직장이 되면 될수록 '조직 경쟁력이 향상'하여
'우수 인력 채용'과 '이직 방지'에도 도움이 되니 기업에게도 좋은 것!
한국 직장인의 61%가 원격근무 옵션이 계속 유지되지 않을 경우 이직을 고려할 것
[깃랩(GitLab) '연간 원격근무 보고서']
‘원격근무’ 이제는 꼭 필요한 하나의 ‘기업 복지’입니다.
여기까지 원격근무를 하면 생기는 좋은 변화 3가지를 살펴봤는데요,
기업도, 직원도 서로 윈윈(win-win)할 수 있는 근무 형태, 원격 근무!
회사 입장에서는 한번 고민해 볼 가치가 있습니다 :)
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